中欧基金领军人物窦玉明,稳定发展大胆改革股权制

2013年，窦玉明离开富国基金跳槽到中欧基金，此后，中欧基金窦玉明以其长远眼光和战略思维，在业内率先实现了员工持股的股权改制，同时推行明星基金经理事业部制，使中欧基金成为了业内首家实现员工持股改制的基金管理公司，也是业内首家推行“投资事业部”改制的基金管理公司，下面，中欧基金领军人物窦玉明就“中欧基金体制为什么要变?如何建立一个长期不断进步的组织”展开了分析讨论。

　　中欧基金窦玉明在资产管理行业从业21年，其中公募基金15年，经历过交易员、基金经理、投资总监及总经理等各种岗位。中欧基金窦玉明认为衡量一家资产管理公司的唯一标准，是它是否为客户创造了长期的价值。对于公募基金来说，为普通人理财，获取长期财富增值，是他根本使命。

　　为客户创造了长期的价值这一特性决定了公募的行为特征和价值取向。对冲基金利用市场的短期非有效性来赚取差价。而公募基金致力于将社会资金有效配置给优秀企业，并依靠企业的内生增长，为投资人创造长期价值。

　　中欧基金窦玉明以领导者的风采决定，中欧基金走一条依托于公募平台的路，依托于公募平台，并辅以有效灵活的激励机制，打造“多策略投资精品店”，以卓越的产品和服务，为客户——尤其是千千万万普通投资人创造长期价值

　　为了实现这样长期的目标，中欧基金建立了一个长期稳定的基础。在公司架构上，进行了员工持股的混合所有制改革，以期实现公司战略的稳定及团队利益的长期捆绑;在投资上，追求超越市场的长期稳定收益;在分配制度上，推行了”事业部“改制，激发基金经理的企业家精神，从长远着眼考虑自己的利益;在风险控制上，要求并鼓励基金经理跟投自己管理的产品，从而把基金经理的利益和客户长期绑定。

　　中欧基金窦玉明希望通过这些改造，让中欧基金可以成为一个长期不断进步的组织。

　　在中欧基金改制以及多策略投资精品店发展这个过程中，中欧基金得到了股东、员工、合作伙伴的大力支持。很多志同道合的朋友，还加盟了中欧。

　　连市场都给予机会，让人都为之振奋。截至2014年底，中欧基金共管理资产逾500亿，旗下多只产品业绩表现优秀。

　　中欧基金的新航程才刚刚开始。前进的道路上充满了未知和挑战，但中欧基金已经起航，追求卓越是一条永远没有止境的路。中欧基金的每一个人将兢兢业业、各司其职，做好每一天的工作，争取明天比今天做得更好;我们相信，中欧基金明天会更加美好。