中欧基金窦玉明：创造长期价值

由《中国证券报》及各家评级机构联合颁发的金牛奖被称为基金业的奥斯卡，是业内非常权威、广受认可的奖项。今天，我很荣幸代表中欧基金领取这个奖项，并发表演讲。不论是对我个人，还是对于所有的中欧员工，这都是非常有纪念意义的一天。

2014年4月，中欧基金成为了首家实现员工持股改制的基金管理公司，我们推行了业内首家“投资事业部”改制，并致力于打造“多策略投资精品店”。

为什么要做这些改变？我在资产管理行业从业21年，其中公募基金15年，经历过交易员、基金经理、投资总监及总经理等各种岗位。在这一行业，究竟什么样的公司，是真正值得尊敬的公司？是我们经常思考的问题。

我们比拼过业绩短期排名，也一度日日关注公司规模。经历了所有这些喧嚣之后，有一天，你会忽然发现一个简单的常识，衡量一家资产管理公司的唯一标准，是它是否为客户创造了长期的价值。对于公募基金来说，为普通人理财，获取长期财富增值，是他根本使命。

这一特性决定了公募的行为特征和价值取向。对冲基金通常利用市场的短期非有效性来赚取差价。公募基金致力于将社会资金有效配置给优秀企业，并依靠企业的内生增长，为投资人创造长期价值。

何其幸运的是，中国正处转型期，一大批极具潜力、高速发展的企业正等待我们去发现。我们有理由相信，依靠企业内生增长创造价值的投资人，其长期累计收益将超越那些依靠其他投资者的弱点获得差价的博弈策略。

世界上成功的模式或许有千千万万。但是中欧决定走一条简单的道路。我们希望依托于公募的平台，并辅以有效灵活的激励机制，打造“多策略投资精品店”，以卓越的产品和服务，为客户——尤其是千千万万普通投资人创造长期价值。

为了实现这样的目标，我们必须建立一个长期稳定的基础。因此：

● 在公司架构上，我们进行了员工持股的混合所有制改革，以期实现公司战略的稳定及团队利益的长期捆绑；

● 在投资上，我们追求超越市场的长期稳定收益；

● 在分配制度上，我们推行了“事业部”改制，激发基金经理的企业家精神，从长远着眼考虑自己的利益；

● 在风险控制上，我们要求并鼓励基金经理跟投自己管理的产品，从而把基金经理的利益和客户长期绑定。

希望通过这些改造，让中欧基金可以成为一个长期不断进步的组织。

我们非常幸运，在这个过程中，中欧基金得到了股东、员工、合作伙伴的大力支持。我们认识了很多志同道合的朋友，其中的一些人，还加盟了中欧。连市场都给予机会，让人都为之振奋。截至2014年底，中欧基金共管理资产逾500亿，旗下多只产品业绩表现优秀。

中欧基金非常荣幸可以获得2014年金牛基金公司，中欧价值发现，获五年期开放式股票型金牛基金：中欧新动力，获三年期开放式股票型金牛基金。

我们知道，航程才刚刚开始。前进充满未知和挑战，但中欧已经起航。追求卓越是一条永远没有止境的路。需要我们每一个人兢兢业业、各司其职，做好每一天的工作，明天争取比今天做得更好。

最后，再次感谢主办方。感谢中欧基金的客户、感谢所有一起奋斗的员工、感谢股东方、感谢我们的合作伙伴。谢谢你们，让我们偕行以远。